Plan Estratégico de Sostenibilidad Interna - Gerencia de Seguridad y Prevención

El Plan Estratégico de Sostenibilidad Interna de la Gerencia de Seguridad y Prevención (PESI GSP) es una actualización y adaptación del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2013-2022 de la Gerencia de Prevención, Seguridad y Movilidad, elaborado a finales de 2013 y concebido como primer plan estratégico dirigido a la incorporación sistemática de la sostenibilidad ambiental, social y económica en la gestión interna de los servicios y las actividades municipales relacionadas con la seguridad y la movilidad, con los Servicio de Prevención, con la Guardia Urbana (GUB) y el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).

Imatge PESI

Su finalidad es favorecer la transición hacia una economía verde y una ciudad inteligente, respetuosa con el medio ambiente y con los derechos sociales. El plan se ha convertido en referente de aplicación de una metodología gradual, transversal y participativa para la identificación de buenas prácticas ya puestas en marcha, la garantía de su continuidad y la generalización a otras áreas y departamentos, y por la implicación de todos los departamentos en la definición de procesos de mejora ambiental de gestión interna a aplicar en la Gerencia.

 

El Plan Estratégico de Sostenibilidad Interna de la Gerencia de Seguridad y Prevención (PESI GSP) es una actualización y adaptación del Plan Estratégico de Sostenibilidad 2013-2022 de la Gerencia de Prevención, Seguridad y Movilidad, elaborado a finales de 2013 y concebido como primer plan estratégico dirigido a la incorporación sistemática de la sostenibilidad ambiental, social y económica en la gestión interna de los servicios y las actividades municipales relacionadas con la seguridad y la movilidad, con los Servicio de Prevención, con la Guardia Urbana (GUB) y el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).

Imatge PESI

Su finalidad es favorecer la transición hacia una economía verde y una ciudad inteligente, respetuosa con el medio ambiente y con los derechos sociales. El plan se ha convertido en referente de aplicación de una metodología gradual, transversal y participativa para la identificación de buenas prácticas ya puestas en marcha, la garantía de su continuidad y la generalización a otras áreas y departamentos, y por la implicación de todos los departamentos en la definición de procesos de mejora ambiental de gestión interna a aplicar en la Gerencia.

 

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